{"id":12252,"date":"2017-11-08T15:16:36","date_gmt":"2017-11-08T19:16:36","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/fr\/?page_id=12252"},"modified":"2019-10-28T13:06:57","modified_gmt":"2019-10-28T17:06:57","slug":"recours","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/fr\/droit-du-travail\/recours\/","title":{"rendered":"Recours"},"content":{"rendered":"[vc_row fullwidth= »true » css= ».vc_custom_1466444759232{border-bottom-width: 2px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #568db6 !important;border-bottom-style: solid !important;} »][vc_column][mk_page_title_box page_title= »RECOURS » section_height= »300″ bg_image= »https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/labour-law-header.jpg » bg_position= »center center » bg_stretch= »true » overlay= »rgba(0,0,0,0.21) » font_size= »40″ font_color= »#ffffff » font_weight= »bold » underline= »false » sub_font_size= »20″ sub_font_color= »#ffffff » sub_font_weight= »bold » el_class= »titleshadow »][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][mk_padding_divider size= »75″][vc_column_text]\n

A. RECOURS ADMINISTRATIF OU RECOURS CIVIL<\/strong><\/p>\n

Une particularit\u00e9 en mati\u00e8re de droit de l\u2019emploi est la juridiction applicable<\/strong> quant aux recours disponibles. Il est important d\u2019\u00e9tablir une distinction d\u2019ordre proc\u00e9dural<\/u>, entre un recours via un tribunal administratif, c\u2019est-\u00e0-dire devant la Commission des normes, de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du travail<\/em> (ci-apr\u00e8s la \u00ab\u00a0CNESST<\/strong>\u00a0\u00bb) et un recours devant une instance de droit commun, notamment devant la Cour du Qu\u00e9bec<\/strong> ou devant la Cour sup\u00e9rieure<\/strong>, selon la somme en litige. Il y aura donc diff\u00e9rentes proc\u00e9dures l\u00e9gales qui s\u2019appliqueront tout d\u00e9pendant du type de tribunal concern\u00e9. Il est \u00e0 noter que les d\u00e9lais d\u2019introduction de recours diff\u00e8rent devant diff\u00e9rentes juridictions.<\/p>\n

Ce qui est int\u00e9ressant en cette mati\u00e8re est qu\u2019un m\u00eame conflit peut \u00eatre introduit devant la CNESST ET<\/u> devant un tribunal de droit commun simultan\u00e9ment<\/strong>, sous r\u00e9serve de la chose jug\u00e9e.\u00a0 Ainsi, un recours civil ne saurait remettre en question les conclusions d\u2019une d\u00e9cision de la CNESST, mais pourrait \u00eatre valable si par exemple, on \u00e9tablit une cause juste et suffisante qui laisserait place \u00e0 un litige devant un tribunal de droit commun en dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n

En pratique, dans la majorit\u00e9 des cas, on s\u2019adressera \u00e0 un tribunal de droit commun dans l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 o\u00f9 une des parties prenant part au litige est exclue de la Loi sur les normes du travail<\/em><\/u>.<\/p>\n

B.<\/strong>\u00a0\u00c0 L\u2019ENCONTRE D\u2019UN CONG\u00c9DIEMENT SANS CAUSE JUSTE ET SUFFISANTE<\/strong><\/p>\n[\/vc_column_text][mk_padding_divider size= »20″][mk_image src= »https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Cong\u00e9diement-Chart.png » image_size= »full » lightbox= »true » align= »center »][mk_padding_divider size= »20″][vc_column_text]\n

C. \u00c0 L\u2019ENCONTRE D\u2019UNE PRATIQUE INTERDITE<\/strong><\/p>\n[\/vc_column_text][mk_padding_divider size= »20″][mk_image src= »https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Pratique-Interdite.png » image_size= »full » lightbox= »true » align= »center »][mk_padding_divider size= »20″][vc_column_text css= ».vc_custom_1572282405156{margin-bottom: 0px !important;} »]\n

D. LA R\u00c9CLAMATION P\u00c9CUNIAIRE<\/strong><\/p>\n

La Loi sur les normes du travail<\/em> offre un recours pour l\u2019employ\u00e9 dans le cas o\u00f9 l\u2019employeur fait d\u00e9faut de payer \u00e0 un salari\u00e9 le salaire<\/strong> qui lui est d\u00fb. En effet, la CNESST peut, pour le compte d\u2019un salari\u00e9, r\u00e9clamer \u00e0 l\u2019employeur le salaire impay\u00e9 ou d\u2019autres avantages p\u00e9cuniaires<\/strong> offerts par la Loi sur les normes du travail<\/em>.<\/p>\n

Consultez un de nos avocats pour discuter de votre situation particuli\u00e8re si vous croyez que votre employeur ne vous a pas pay\u00e9 toutes les sommes qui vous sont dues.<\/p>\n

E.<\/strong>\u00a0LE HARC\u00c8LEMENT PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL<\/strong><\/p>\n

Tout salari\u00e9 a droit \u00e0 un milieu de travail exempt de harc\u00e8lement psychologique<\/u>. Il appartient \u00e0 l’employeur<\/strong> de prendre les moyens raisonnables pour pr\u00e9venir<\/strong> le harc\u00e8lement psychologique et, lorsque le ph\u00e9nom\u00e8ne est port\u00e9 \u00e0 sa connaissance, de le faire cesser<\/strong>. Il est \u00e0 noter que le harc\u00e8lement porte atteinte \u00e0 la dignit\u00e9<\/u><\/strong> du salari\u00e9.<\/p>\n

La notion de \u00ab\u00a0harc\u00e8lement psychologique\u00a0\u00bb est d\u00e9finie par la Loi sur les normes du travail comme \u00e9tant\u00a0:<\/p>\n

Une conduite vexatoire se manifestant soit par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, qui sont hostiles ou non d\u00e9sir\u00e9s, laquelle porte atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 ou \u00e0 l’int\u00e9grit\u00e9 psychologique ou physique du salari\u00e9 et qui entra\u00eene, pour celui-ci, un milieu de travail n\u00e9faste.<\/em><\/p>\n

Le harc\u00e8lement est g\u00e9n\u00e9ralement per\u00e7u soit comme une accumulation de gestes<\/u> ou une geste unique grave<\/u>. Il est \u00e0 noter que le harc\u00e8lement sexuel est inclus dans le concept de harc\u00e8lement psychologique.<\/p>\n

Le harc\u00e8lement psychologique pourrait provenir de l\u2019employeur, d\u2019un coll\u00e8gue ou m\u00eame d\u2019un client. Ceci \u00e9tant, peu importe la source du harc\u00e8lement,<\/strong> l\u2019employeur pourrait \u00eatre tenu responsable. Il s\u2019agit d\u2019une lourde responsabilit\u00e9.<\/p>\n

Le salari\u00e9 qui croit avoir \u00e9t\u00e9 victime de harc\u00e8lement psychologique doit adresser sa plainte, par \u00e9crit, \u00e0 la CNESST et ce, dans les 90 jours de la derni\u00e8re manifestation de cette conduite.<\/p>\n

Si vous croyez avoir \u00e9t\u00e9 victime d\u2019une conduite qui pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e le harc\u00e8lement, ne tardez pas \u00e0 communiquer avec nos bureaux pour consulter un de nos avocats![\/vc_column_text][mk_divider style= »shadow_line » margin_bottom= »50″][vc_column_text]\n

Si vous recherchez un cabinet d\u2019avocat qui propose des honoraires raisonnables, un traitement rapide et efficace de vos dossiers et un suivi personnalis\u00e9 et efficace, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec Schneider Avocats\u00a0au (514) 439-1322 ext. 112 ou par courriel \u00e0 l\u2019adresse :\u00a0info@schneiderlegal.com<\/a><\/p>\n[\/vc_column_text][mk_divider style= »shadow_line » margin_bottom= »50″][vc_column_text]\n

Le processus pr\u00e9sent\u00e9 ci-dessus ne constitue qu\u2019un outil de r\u00e9f\u00e9rence et ne comporte aucune garantie relative \u00e0 votre dossier. Nous vous recommandons fortement de recourir aux conseils juridiques d\u2019un avocat, membre en r\u00e8gle du Barreau du Qu\u00e9bec. Les particularit\u00e9s propres \u00e0 chaque cas d\u2019esp\u00e8ce doivent faire l\u2019objet d\u2019une analyse exhaustive puisque le processus peut s\u2019av\u00e9rer complexe et techniquement difficile.<\/span><\/i><\/p>\n[\/vc_column_text][mk_padding_divider][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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