{"id":12224,"date":"2017-11-08T14:12:46","date_gmt":"2017-11-08T18:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/fr\/?page_id=12224"},"modified":"2017-11-08T15:55:54","modified_gmt":"2017-11-08T19:55:54","slug":"clause-de-non-sollicitation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/fr\/droit-du-travail\/clause-de-non-sollicitation\/","title":{"rendered":"Clause de non-sollicitation"},"content":{"rendered":"[vc_row fullwidth= »true » css= ».vc_custom_1466444759232{border-bottom-width: 2px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #568db6 !important;border-bottom-style: solid !important;} »][vc_column][mk_page_title_box page_title= »CLAUSE DE NON-SOLLICITATION » section_height= »300″ bg_image= »https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/labour-law-header.jpg » bg_position= »center center » bg_stretch= »true » overlay= »rgba(0,0,0,0.21) » font_size= »40″ font_color= »#ffffff » font_weight= »bold » underline= »false » sub_font_size= »20″ sub_font_color= »#ffffff » sub_font_weight= »bold » el_class= »titleshadow »][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][mk_padding_divider size= »75″][vc_column_text]\n

A. D\u00e9finition de la clause de non-sollicitation<\/strong><\/p>\n

La clause de non-sollicitation est le dernier des trois (3) principaux moyens restrictifs utilis\u00e9s par l\u2019employeur pour prot\u00e9ger principalement sa client\u00e8le des employ\u00e9s malhonn\u00eates.<\/p>\n

Quant \u00e0 son \u00e9tendu et ses limites, la clause de non-sollicitation se situe entre la clause de non-concurrence<\/a>, qui peut \u00eatre beaucoup plus restrictive envers des ex-salari\u00e9s et le devoir de loyaut\u00e9<\/a> qui se veut une obligation g\u00e9n\u00e9rale de bonne conduite et de bonne foi de quelques mois, apr\u00e8s la fin du contrat de travail, envers son ex-employeur.<\/p>\n

Il est important de d\u00e9finir correctement le terme \u00ab\u00a0sollicitation\u00a0\u00bb pour bien comprendre ce concept l\u00e9gal et le distinguer de la clause de non-concurrence et du devoir de loyaut\u00e9.<\/p>\n

\u00a0B.\u00a0<\/strong>Port\u00e9e, dur\u00e9e et \u00e9tendue de la clause de non-sollicitation<\/strong><\/p>\n

Premi\u00e8rement, pour qu\u2019une obligation de non-sollicitation d\u2019un salari\u00e9 ou d\u2019un ex-salari\u00e9 s\u2019applique, elle se doit d\u2019\u00eatre \u00e9crite de mani\u00e8re expresse dans le contrat de travail. Sa limite r\u00e9side dans la protection des int\u00e9r\u00eats de l\u2019employeur. <\/u><\/p>\n

Ainsi, de la publicit\u00e9 adress\u00e9e \u00e0 un public g\u00e9n\u00e9ral, ne peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9tant de la sollicitation.<\/p>\n

Afin de reconna\u00eetre une violation d\u2019une clause de non-sollicitation, l\u2019employeur aura alors le fardeau de prouver devant les tribunaux que l\u2019ex-employ\u00e9 a sollicit\u00e9 activement<\/u> et de fa\u00e7on insistante<\/u> un client de l\u2019organisation.[1]<\/a> Ce fardeau de preuve est assez imposant. Il est alors tr\u00e8s difficile pour les employeurs de s\u2019en d\u00e9charger.<\/p>\n

La clause de non-sollicitation a une dur\u00e9e et une \u00e9tendue variables, d\u00e9pendamment du domaine dans lequel l\u2019entreprise \u00e9volue et son type de client\u00e8le. Tout d\u00e9pendant du contrat de travail, elle peut rester en vigueur jusqu\u2019\u00e0 un (1) an apr\u00e8s l\u2019arr\u00eat de travail de l\u2019ex-salari\u00e9 et s\u2019\u00e9tendre \u00e0 l\u2019ensemble du pays.[\/vc_column_text][mk_padding_divider size= »20″][vc_column_text el_class= »saviezvous »]Mise en situation<\/u><\/strong><\/p>\n

Question<\/strong>\u00a0: Joey entame un nouvel emploi de gestionnaire au sein d\u2019une organisation. Lors de la signature du contrat de travail, il s\u2019aper\u00e7oit que celle-ci l\u2019oblige \u00e0 ne pas entrer en contact, d\u2019aucune fa\u00e7on, avec certains gros clients une fois ledit contrat venu \u00e0 sa fin. Selon Joey, cette clause est ill\u00e9gale puisque son \u00e9tendue est beaucoup trop large. L\u2019entreprise r\u00e9torque qu\u2019elle a tous les droits d\u2019inclure une clause de non-sollicitation de ce genre, afin de prot\u00e9ger sa client\u00e8le des nouveaux employ\u00e9s qui pourraient \u00eatre de mauvaise foi.\u00a0 Est-ce que la contestation de Joey est valable?<\/p>\n

R\u00e9ponse<\/strong>\u00a0: Oui! Cette clause de non-sollicitation a une \u00e9tendue beaucoup trop grande et ne saurait r\u00e9pondre \u00e0 la d\u00e9finition de la \u00ab\u00a0sollicitation\u00bb. \u00a0Ainsi, il est possible pour l\u2019employeur d\u2019ins\u00e9rer une telle clause dans le contrat de travail, mais celle-ci doit \u00eatre conforme aux crit\u00e8res de port\u00e9e et de dur\u00e9e d\u00e9velopp\u00e9s par la jurisprudence.[\/vc_column_text][mk_padding_divider size= »20″][vc_column_text]Conclusion<\/strong><\/p>\n

Eu \u00e9gard \u00e0 ce qui pr\u00e9c\u00e8de, il est important de rappeler qu\u2019un employeur, afin de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un maximum de protection, doit dans la mesure du possible recourir \u00e0 l\u2019ensemble<\/u> des mesures privatives susmentionn\u00e9es, sans quoi il met en p\u00e9ril ses actifs incorporels et s\u2019expose \u00e0 de possibles batailles juridiques complexes.[\/vc_column_text][mk_divider style= »shadow_line » margin_bottom= »50″][vc_column_text][1]<\/strong><\/a> MBI Acquisition Corp. c. Bournival, 2008 QCCS 2232 (CanLII)[\/vc_column_text][mk_divider style= »shadow_line » margin_bottom= »50″][vc_column_text]\n

Si vous recherchez un cabinet d\u2019avocat qui propose des honoraires raisonnables, un traitement rapide et efficace de vos dossiers et un suivi personnalis\u00e9 et efficace, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec Schneider Avocats\u00a0au (514) 439-1322 ext. 112 ou par courriel \u00e0 l\u2019adresse :\u00a0info@schneiderlegal.com<\/a><\/p>\n[\/vc_column_text][mk_divider style= »shadow_line » margin_bottom= »50″][vc_column_text]\n

Le processus pr\u00e9sent\u00e9 ci-dessus ne constitue qu\u2019un outil de r\u00e9f\u00e9rence et ne comporte aucune garantie relative \u00e0 votre dossier. Nous vous recommandons fortement de recourir aux conseils juridiques d\u2019un avocat, membre en r\u00e8gle du Barreau du Qu\u00e9bec. Les particularit\u00e9s propres \u00e0 chaque cas d\u2019esp\u00e8ce doivent faire l\u2019objet d\u2019une analyse exhaustive puisque le processus peut s\u2019av\u00e9rer complexe et techniquement difficile.<\/span><\/i><\/p>\n[\/vc_column_text][mk_padding_divider][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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