{"id":12220,"date":"2017-11-08T13:52:06","date_gmt":"2017-11-08T17:52:06","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/fr\/?page_id=12220"},"modified":"2019-10-28T12:41:14","modified_gmt":"2019-10-28T16:41:14","slug":"clause-de-non-concurrence","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/fr\/droit-du-travail\/clause-de-non-concurrence\/","title":{"rendered":"Clause de non-concurrence"},"content":{"rendered":"[vc_row fullwidth=&nbsp;&raquo;true&nbsp;&raquo; css=&nbsp;&raquo;.vc_custom_1466444759232{border-bottom-width: 2px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #568db6 !important;border-bottom-style: solid !important;}&nbsp;&raquo;][vc_column][mk_page_title_box page_title=&nbsp;&raquo;CLAUSE DE NON-CONCURRENCE (art. 2089 et 2095 du Code civil du Qu\u00e9bec)&nbsp;&raquo; section_height=&nbsp;&raquo;300&Prime; bg_image=&nbsp;&raquo;https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/labour-law-header.jpg&nbsp;&raquo; bg_position=&nbsp;&raquo;center center&nbsp;&raquo; bg_stretch=&nbsp;&raquo;true&nbsp;&raquo; overlay=&nbsp;&raquo;rgba(0,0,0,0.21)&nbsp;&raquo; font_size=&nbsp;&raquo;40&Prime; font_color=&nbsp;&raquo;#ffffff&nbsp;&raquo; font_weight=&nbsp;&raquo;bold&nbsp;&raquo; underline=&nbsp;&raquo;false&nbsp;&raquo; sub_font_size=&nbsp;&raquo;20&Prime; sub_font_color=&nbsp;&raquo;#ffffff&nbsp;&raquo; sub_font_weight=&nbsp;&raquo;bold&nbsp;&raquo; el_class=&nbsp;&raquo;titleshadow&nbsp;&raquo;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][mk_padding_divider size=&nbsp;&raquo;75&Prime;][vc_column_text css=&nbsp;&raquo;.vc_custom_1572280842215{margin-bottom: 0px !important;}&nbsp;&raquo;]L\u2019employeur peut trouver que les <a href=\"https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/fr\/droit-du-travail\/devoir-de-loyaute-et-de-discretion\/\"><strong>garanties de loyaut\u00e9<\/strong><\/a><strong>\u00a0impos\u00e9es par l\u2019art. 2088 du <em>Code civil du Qu\u00e9bec<\/em> ne sont pas suffisantes<\/strong> et peut, par cons\u00e9quent, requ\u00e9rir dans l\u2019entente contractuelle d\u00e8s le d\u00e9but l\u2019inclusion d\u2019une clause de non-concurrence de ne pas lui faire concurrence. Si le salari\u00e9 acquiesce \u00e0 l\u2019inclusion d\u2019une telle clause, en principe, cette clause a force obligatoire et emp\u00eacherait le salari\u00e9, une fois le lien d\u2019emploi termin\u00e9, de faire concurrence \u00e0 l\u2019employeur, sous r\u00e9serve des limitations de la loi.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>\u00a0a.\u00a0<\/strong><strong>D\u00e9finition de la clause de non-concurrence<\/strong><\/p>\n<p>La clause de non-concurrence repr\u00e9sente un aspect important et controvers\u00e9 des contrats de travail. Souvent contest\u00e9e, cette clause doit respecter certains \u00e9l\u00e9ments juridiques essentiels, qui sont \u00e0 l\u2019occasion ignor\u00e9s, d\u2019autres fois n\u00e9glig\u00e9s lors de la r\u00e9daction et de la signature des contrats d\u2019embauche.<\/p>\n<p>La clause de non-concurrence dans un contrat de travail est une disposition par laquelle un employ\u00e9 s\u2019engage au moment o\u00f9 il occupe un certain poste au sein de l\u2019entreprise et pour une p\u00e9riode apr\u00e8s la fin de son emploi, de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, \u00e0 ne pas faire concurrence \u00e0 son employeur soit par exemple en d\u00e9marrant une entreprise dans le m\u00eame secteur d\u2019activit\u00e9s ou en allant travailler pour un concurrent.<\/p>\n<p>Premi\u00e8rement, il est important d\u2019apporter une distinction entre la clause de non-concurrence pour les contrats de travail et la clause de non-concurrence stipul\u00e9e dans des contrats commerciaux qui comportent des exigences et des applications tr\u00e8s diff\u00e9rentes. Nous nous concentrerons donc sur celle invoqu\u00e9e au sein de contrats de travail.<\/p>\n<p>La clause de non-concurrence fait l\u2019objet d\u2019une attention particuli\u00e8re dans le <em>Code civil du Qu\u00e9bec<\/em>, lequel \u00e9dicte ce qui suit, \u00e0 son article 2089\u00a0:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>2089.<\/strong><em><strong>\u00a0<\/strong>Les parties peuvent, par \u00e9crit et en termes expr\u00e8s, stipuler que, m\u00eame apr\u00e8s la fin du contrat, le salari\u00e9 ne pourra faire concurrence \u00e0 l\u2019employeur ni participer \u00e0 quelque titre que ce soit \u00e0 une entreprise qui lui ferait concurrence.<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><em>Toutefois, cette stipulation doit \u00eatre limit\u00e9e, quant au temps, au lieu et au genre de travail, \u00e0 ce qui est n\u00e9cessaire pour prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l\u2019employeur.<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><em>Il incombe \u00e0 l\u2019employeur de prouver que cette stipulation est valide.<\/em><\/p>\n<p>La jurisprudence s\u2019est pench\u00e9e \u00e0 maintes reprises sur cet enjeu et a \u00e9tabli une d\u00e9finition assez exhaustive pr\u00e9sent\u00e9e par l\u2019honorable Juge Letarte dans l\u2019arr\u00eat (Groupe SNC-Lavalin inc. c. Leboeuf [1994] J.Q. no 1262, \u00e0 la page 61)\u00a0:<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0\u00a0<em>La clause de non-concurrence impose \u00e0 celui qui s&rsquo;y est oblig\u00e9 une importante limitation \u00e0 sa libert\u00e9. Elle ne peut \u00eatre contraire ni \u00e0 l&rsquo;ordre public ni aux bonnes moeurs, son application doit \u00eatre limit\u00e9e dans le temps et dans l&rsquo;espace, les restrictions qu&rsquo;elle impose doivent \u00eatre proportionn\u00e9es aux motifs qui la justifient; elle ne doit pas emp\u00eacher son d\u00e9biteur de gagner sa vie. Non limitative, cette liste d&rsquo;exigences justifie l&rsquo;interpr\u00e9tation restrictive que la jurisprudence a donn\u00e9e \u00e0 ses termes.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>Il est important d\u2019ajouter qu\u2019en raison de l\u2019alin\u00e9a 3 de l\u2019article 2089 du <em>Code civil du Qu\u00e9bec, <\/em>le fardeau de prouver que la clause de non-concurrence du contrat de travail est valide, revient \u00e0 l\u2019employeur. Cela repr\u00e9sente une responsabilit\u00e9 de plus pour ce dernier puisqu\u2019il doit justifier l\u2019\u00e9tendue des restrictions impos\u00e9es \u00e0 ses salari\u00e9s selon les quatre (4) exigences d\u00e9crites plus haut.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>b.\u00a0Crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation<\/strong><\/p>\n<p><em>Il est important de noter que la clause de non-concurrence est inopposable \u00e0 l\u2019employ\u00e9 si l\u2019employeur met fin au contrat de travail sans motif s\u00e9rieux ou si l\u2019employ\u00e9 r\u00e9silie son contrat pour de tels motifs.<\/em><\/p>\n<p>Cinq (5) facteurs doivent \u00eatre analys\u00e9s lorsque nous sommes en pr\u00e9sence d\u2019une clause de non-concurrence. En effet, la clause doit \u00eatre\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00c9crite<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour \u00eatre valide, la clause de non-concurrence doit \u00eatre pr\u00e9sente \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur du contrat de travail et elle doit \u00eatre \u00e9crite en termes expr\u00e8s.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Limit\u00e9e quant \u00e0 la dur\u00e9e<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Un employeur ne peut pas restreindre la libert\u00e9 d\u2019un salari\u00e9 pour une dur\u00e9e excessive. Il faut donc \u00e9tablir une limite temporelle raisonnable qui conviendra aux deux (2) parties lors de la signature du contrat d\u2019embauche. Historiquement, les tribunaux ont refus\u00e9 les clauses de non-concurrence d\u2019une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 2 ans. Toute relation professionnelle est unique et donc une analyse de la trame factuelle est de mise, d\u2019o\u00f9 l\u2019importance de bien s\u2019informer aupr\u00e8s d\u2019un avocat comp\u00e9tent!<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Limit\u00e9e quant au territoire<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La restriction territoriale ne doit pas d\u00e9passer les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l\u2019employeur auquel cas, la clause pourrait \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e d\u00e9raisonnable et donc susceptible d\u2019\u00eatre invalid\u00e9e. Par exemple, l\u2019employeur \u00e9voluant strictement dans la ville de Montr\u00e9al ne pourrait pas stipuler une clause de non-concurrence emp\u00eachant l\u2019employ\u00e9 de travailler dans la province de Qu\u00e9bec advenant son d\u00e9part.<\/p>\n<p>Le territoire pr\u00e9vu doit \u00eatre \u00e9nonc\u00e9 de mani\u00e8re tr\u00e8s pr\u00e9cise. Pour illustrer ce point, les tribunaux ont refus\u00e9 les termes \u00ab et dans les environs \u00bb, \u00ab r\u00e9gion m\u00e9tropolitaine de Montr\u00e9al \u00bb et \u00ab l\u2019agglom\u00e9ration de la ville de Vancouver \u00bb, cette derni\u00e8re d\u00e9cision venant de la Cour supr\u00eame du Canada.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Limit\u00e9e quant \u00e0 la sp\u00e9cificit\u00e9 du travail\/poste<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019article 2089 du <em>Code civil du Qu\u00e9bec<\/em> pr\u00e9cise que la clause de non-concurrence doit \u00eatre raisonnable quant au genre de travail prohib\u00e9. La limitation doit se faire afin de poursuivre un but l\u00e9gitime pour, par exemple, prot\u00e9ger des secrets commerciaux ou des informations confidentielles. L\u2019employeur ne peut emp\u00eacher son employ\u00e9 d\u2019utiliser ses habilet\u00e9s, ses connaissances et son exp\u00e9rience au profit d\u2019une autre entreprise.<\/p>\n<p>Par exemple, une clause emp\u00eachant un serveur de restaurant de travailler dans le domaine de l\u2019alimentation serait trop large et la clause pourrait tout simplement \u00eatre annul\u00e9e en entier.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Proportionnelle<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Finalement, les restrictions impos\u00e9es par l\u2019article 2089 du <em>Code civil du Qu\u00e9bec<\/em> doivent \u00eatre proportionnelles au but recherch\u00e9 par l\u2019inclusion d\u2019une clause de non-concurrence. En effet, ce crit\u00e8re se retrouve implicitement dans l\u2019analyse des facteurs de temps, de territoire et de genre de travail.<\/p>\n<p>En effet, plus les motifs justifiant les limitations de libert\u00e9 s\u2019av\u00e8rent importants et s\u00e9rieux, plus les tribunaux auront tendance \u00e0 \u00eatre tol\u00e9rant vis-\u00e0-vis des restrictions significatives que les entreprises imposent \u00e0 leurs salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Nous n\u2019avons qu\u2019\u00e0 penser au domaine pharmaceutique o\u00f9 le co\u00fbt des recherches se chiffre parfois en milliards de dollars. Il est alors primordial de prot\u00e9ger les connaissances et la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle si ch\u00e8rement acquises. Ce constat impliquera donc une tol\u00e9rance plus grande de la part des diff\u00e9rents tribunaux qui adapteront leur bar\u00e8me d\u2019\u00e9valuation en fonction du contexte, du domaine d\u2019affaires dans lequel \u00e9voluent les parties litigieuses et de l\u2019importance du poste occup\u00e9 par le salari\u00e9 vis\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuations de la raisonnabilit\u00e9 <\/strong><\/p>\n<p>Voici quelques aspects que le tribunal prendra en compte lors de l\u2019\u00e9valuation de la raisonnabilit\u00e9 de la clause\u00a0de non-concurrence contest\u00e9e:<\/p>\n<ul>\n<li>Le poste occup\u00e9 par l\u2019ex-employ\u00e9<\/li>\n<li>L\u2019importance de son poste au sein de l\u2019entreprise<\/li>\n<li>La dur\u00e9e de son emploi<\/li>\n<li>Les circonstances dans lesquelles il a commenc\u00e9 son emploi<\/li>\n<li>Le domaine d\u2019activit\u00e9 dans lequel l\u2019entreprise \u00e9volue<\/li>\n<li>Les comp\u00e9tences acquises et les contacts d\u00e9velopp\u00e9s par l\u2019ex-employ\u00e9 lors de la dur\u00e9e de son emploi au sein de l\u2019entreprise<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][mk_padding_divider size=&nbsp;&raquo;20&Prime;][mk_blockquote style=&nbsp;&raquo;line-style&nbsp;&raquo; font_family=&nbsp;&raquo;none&nbsp;&raquo;]Une clause de non concurrence <strong><u>ambigu\u00eb<\/u><\/strong> doit \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e en faveur de <em>l\u2019employ\u00e9<\/em>![\/mk_blockquote][mk_padding_divider size=&nbsp;&raquo;20&Prime;][vc_column_text]<strong>Conclusion<\/strong><\/p>\n<p>En conclusion, lorsqu\u2019une clause de non concurrence est contest\u00e9e, les tribunaux doivent trouver le juste milieu entre, d\u2019une part, permettre au salari\u00e9 d\u2019avoir une certaine mobilit\u00e9 au sein du march\u00e9 du travail et, d\u2019autre part, favoriser la libert\u00e9 contractuelle qui permet l\u2019inclusion d\u2019une clause de non-concurrence \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur du contrat de travail.[\/vc_column_text][mk_divider style=&nbsp;&raquo;shadow_line&nbsp;&raquo; margin_bottom=&nbsp;&raquo;50&Prime;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: justify;\">Si vous recherchez un cabinet d\u2019avocat qui propose des honoraires raisonnables, un traitement rapide et efficace de vos dossiers et un suivi personnalis\u00e9 et efficace, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec Schneider Avocats\u00a0au (514) 439-1322 ext. 112 ou par courriel \u00e0 l\u2019adresse :\u00a0<a href=\"mailto:info@schneiderlegal.com\">info@schneiderlegal.com<\/a><\/p>\n[\/vc_column_text][mk_divider style=&nbsp;&raquo;shadow_line&nbsp;&raquo; margin_bottom=&nbsp;&raquo;50&Prime;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: justify; font-size: 10px;\"><i><span lang=\"FR-CA\">Le processus pr\u00e9sent\u00e9 ci-dessus ne constitue qu\u2019un outil de r\u00e9f\u00e9rence et ne comporte aucune garantie relative \u00e0 votre dossier. Nous vous recommandons fortement de recourir aux conseils juridiques d\u2019un avocat, membre en r\u00e8gle du Barreau du Qu\u00e9bec. Les particularit\u00e9s propres \u00e0 chaque cas d\u2019esp\u00e8ce doivent faire l\u2019objet d\u2019une analyse exhaustive puisque le processus peut s\u2019av\u00e9rer complexe et techniquement difficile.<\/span><\/i><\/p>\n[\/vc_column_text][mk_padding_divider][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row fullwidth=&nbsp;&raquo;true&nbsp;&raquo; css=&nbsp;&raquo;.vc_custom_1466444759232{border-bottom-width: 2px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #568db6 !important;border-bottom-style: solid !important;}&nbsp;&raquo;][vc_column][mk_page_title_box page_title=&nbsp;&raquo;CLAUSE DE NON-CONCURRENCE (art. 2089 et 2095 du Code civil du Qu\u00e9bec)&nbsp;&raquo; section_height=&nbsp;&raquo;300&Prime; bg_image=&nbsp;&raquo;https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/labour-law-header.jpg&nbsp;&raquo; bg_position=&nbsp;&raquo;center center&nbsp;&raquo; bg_stretch=&nbsp;&raquo;true&nbsp;&raquo; overlay=&nbsp;&raquo;rgba(0,0,0,0.21)&nbsp;&raquo; font_size=&nbsp;&raquo;40&Prime; font_color=&nbsp;&raquo;#ffffff&nbsp;&raquo; font_weight=&nbsp;&raquo;bold&nbsp;&raquo; underline=&nbsp;&raquo;false&nbsp;&raquo; sub_font_size=&nbsp;&raquo;20&Prime; sub_font_color=&nbsp;&raquo;#ffffff&nbsp;&raquo; sub_font_weight=&nbsp;&raquo;bold&nbsp;&raquo; el_class=&nbsp;&raquo;titleshadow&nbsp;&raquo;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][mk_padding_divider size=&nbsp;&raquo;75&Prime;][vc_column_text css=&nbsp;&raquo;.vc_custom_1572280842215{margin-bottom: 0px !important;}&nbsp;&raquo;]L\u2019employeur peut trouver que les garanties de loyaut\u00e9\u00a0impos\u00e9es par [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":12190,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12220","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - 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