{"id":12212,"date":"2017-11-08T13:30:27","date_gmt":"2017-11-08T17:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/fr\/?page_id=12212"},"modified":"2017-11-08T15:55:40","modified_gmt":"2017-11-08T19:55:40","slug":"devoir-de-loyaute-et-de-discretion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/fr\/droit-du-travail\/devoir-de-loyaute-et-de-discretion\/","title":{"rendered":"Devoir de loyaut\u00e9 et de discr\u00e9tion"},"content":{"rendered":"[vc_row fullwidth=&nbsp;&raquo;true&nbsp;&raquo; css=&nbsp;&raquo;.vc_custom_1466444759232{border-bottom-width: 2px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #568db6 !important;border-bottom-style: solid !important;}&nbsp;&raquo;][vc_column][mk_page_title_box page_title=&nbsp;&raquo;DEVOIR DE LOYAUT\u00c9 ET DE DISCR\u00c9TION (art. 2088 du Code civil du Qu\u00e9bec)&nbsp;&raquo; section_height=&nbsp;&raquo;300&Prime; bg_image=&nbsp;&raquo;https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/labour-law-header.jpg&nbsp;&raquo; bg_position=&nbsp;&raquo;center center&nbsp;&raquo; bg_stretch=&nbsp;&raquo;true&nbsp;&raquo; overlay=&nbsp;&raquo;rgba(0,0,0,0.21)&nbsp;&raquo; font_size=&nbsp;&raquo;40&Prime; font_color=&nbsp;&raquo;#ffffff&nbsp;&raquo; font_weight=&nbsp;&raquo;bold&nbsp;&raquo; underline=&nbsp;&raquo;false&nbsp;&raquo; sub_font_size=&nbsp;&raquo;20&Prime; sub_font_color=&nbsp;&raquo;#ffffff&nbsp;&raquo; sub_font_weight=&nbsp;&raquo;bold&nbsp;&raquo; el_class=&nbsp;&raquo;titleshadow&nbsp;&raquo;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][mk_padding_divider size=&nbsp;&raquo;75&Prime;][vc_column_text]Il est bien important de ne pas confondre<a href=\"https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/fr\/droit-du-travail\/devoir-de-loyaute-et-de-discretion\/\"> <u>le devoir de loyaut\u00e9<\/u><\/a> et <a href=\"https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/fr\/droit-du-travail\/clause-de-non-concurrence\/\"><u>la clause de non-concurrence<\/u><\/a>\u00a0qui sont 2 concepts bien diff\u00e9rents en droit du travail.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>a. D\u00e9finition et \u00e9tendue du devoir de loyaut\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>En effet, le devoir de loyaut\u00e9 a \u00e9t\u00e9 codifi\u00e9 dans le <em>Code civil du Qu\u00e9bec<\/em> \u00e0 l\u2019article 2088. Beaucoup plus large et moins restrictif que la <a href=\"https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/fr\/droit-du-travail\/clause-de-non-concurrence\/\">clause de non-concurrence<\/a>, le devoir de loyaut\u00e9 n\u2019est en r\u00e9alit\u00e9 rien d\u2019autre qu\u2019une expression particuli\u00e8re de la bonne foi dans les contrats de travail et l\u2019exercice des droits civils.<\/p>\n<p>Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, cette obligation de loyaut\u00e9 existe dans toutes les relations employeur\/salari\u00e9 et s\u2019\u00e9chelonne m\u00eame apr\u00e8s la fin du contrat de travail. Contrairement \u00e0 la <a href=\"https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/fr\/droit-du-travail\/clause-de-non-concurrence\/\">clause de non-concurrence<\/a> qui doit \u00eatre \u00e9crite pour \u00eatre valide, l\u2019obligation de loyaut\u00e9 est une obligation qui n\u2019a pas besoin d\u2019\u00eatre \u00e9crite au contrat pour \u00eatre valide.<\/p>\n<p>Cela dit, la jurisprudence a interpr\u00e9t\u00e9 ce principe d\u2019une mani\u00e8re assez lib\u00e9rale et permet donc \u00e0 un ex-salari\u00e9 de faire comp\u00e9tition \u00e0 son ancien employeur tout en <u>prohibant la concurrence d\u00e9loyale et abusive<\/u>.<\/p>\n<p>Lorsque le salari\u00e9 est en fonction, le devoir de loyaut\u00e9 se traduit concr\u00e8tement de diff\u00e9rentes fa\u00e7ons. Ainsi, le salari\u00e9:<\/p>\n<ul>\n<li>Ne doit pas se placer en situation de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats envers son employeur;<\/li>\n<li>A le devoir de prot\u00e9ger les informations confidentielles;<\/li>\n<li>Faire preuve de jugement et d\u2019int\u00e9grit\u00e9 dans son r\u00f4le au sein de l\u2019organisation; et<\/li>\n<li>Demeurer honn\u00eate avec son employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>b. Dur\u00e9e du devoir de loyaut\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>Le devoir de loyaut\u00e9 est une obligation \u00e0 dur\u00e9e variable qui sera diff\u00e9rente d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 l\u2019autre selon diff\u00e9rents crit\u00e8res\u00a0non limitatifs:<\/p>\n<ul>\n<li>Niveau de responsabilit\u00e9 chez l\u2019employeur<\/li>\n<li>Acc\u00e8s aux informations confidentielles et strat\u00e9giques<\/li>\n<li>Secteur d\u2019activit\u00e9s de l\u2019entreprise<\/li>\n<li>Motifs de mettre fin au contrat de travail<\/li>\n<\/ul>\n<p>Niveau de concurrence dans le secteur d\u2019activit\u00e9s<\/p>\n<p><em>Une d\u00e9cision datant d\u2019ao\u00fbt 2012 de la Cour d\u2019appel du Qu\u00e9bec \u00e9dicte que la dur\u00e9e du devoir de loyaut\u00e9 ne d\u00e9passe que tr\u00e8s rarement quelques mois<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>. En effet, la Cour reconna\u00eet l\u2019importance que repr\u00e9sente la concurrence dans un mod\u00e8le capitaliste, \u00e0 condition que cette concurrence soit bien-entendu loyale et normale.<\/em>[\/vc_column_text][mk_padding_divider size=&nbsp;&raquo;20&Prime;][vc_column_text el_class=&nbsp;&raquo;saviezvous&nbsp;&raquo;]<strong>SAVIEZ-VOUS QUE\u2026<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019obligation de loyaut\u00e9 na\u00eet pendant le contrat produit des effets m\u00eame apr\u00e8s sa rupture et peut justifier, le cas \u00e9ch\u00e9ant,\u00a0<strong>l\u2019\u00e9mission d\u2019une <u>injonction<\/u> <\/strong>pour mettre fin \u00e0 des actes de concurrence ill\u00e9gale.<\/p>\n<p><strong>Le cas du double emploi\u00a0<\/strong>\u2013 est-ce que \u00e7a contrevient au devoir de loyaut\u00e9\u00a0? \u00c7a d\u00e9pend, c\u2019est une question de faits. \u00c7a peut potentiellement g\u00e9n\u00e9rer un conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<p><strong>Des discussions avec un futur employeur<\/strong> ne constituent pas en soi une contravention \u00e0 l\u2019obligation de loyaut\u00e9. Un employ\u00e9 a le droit de faire des d\u00e9marches aupr\u00e8s d\u2019un autre employeur sous r\u00e9serve du respect par lui de la clause de non-concurrence.[\/vc_column_text][mk_padding_divider size=&nbsp;&raquo;20&Prime;][vc_column_text]Ceci dit, l\u2019obligation de loyaut\u00e9 <u>n\u2019exige pas<\/u> de l\u2019ex-employ\u00e9 qu\u2019il refuse la client\u00e8le qui d\u00e9cide de le suivre. Les clients \u00e9tant libres de leur choix, une injonction ne peut \u00eatre ordonn\u00e9e afin d\u2019interdire \u00e0 un ancien employ\u00e9 de rendre des services \u00e0 des clients de son employeur qui ont fait appel \u00e0 ses services, sans qu\u2019il y ait eu sollicitation de sa part.<\/p>\n<p>De plus, l\u2019ancien salari\u00e9 ne doit pas faire <strong>usage d\u2019informations \u00e0 caract\u00e8re confidentiel<\/strong> acquises au travail, pendant un d\u00e9lai raisonnable apr\u00e8s la cessation de son contrat<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[2]<\/a>.[\/vc_column_text][mk_padding_divider size=&nbsp;&raquo;20&Prime;][vc_column_text el_class=&nbsp;&raquo;saviezvous&nbsp;&raquo;]<strong><u>Mise en situation<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>Question<\/strong>\u00a0: Marc-Andr\u00e9 a quitt\u00e9 son emploi de cadre au sein d\u2019une firme de g\u00e9nie conseil de Montr\u00e9al, il y a de cela quelques semaines. Il vient tout juste de recevoir une offre d\u2019emploi d\u2019une entreprise concurrente. Marc-Andr\u00e9 pense \u00eatre tr\u00e8s qualifi\u00e9 pour le poste, puisqu\u2019il sera en mesure d\u2019utiliser certaines informations privil\u00e9gi\u00e9es obtenues gr\u00e2ce \u00e0 son ancien emploi pour faire avancer quelques projets de l\u2019entreprise concurrente.<\/p>\n<p>Marc-Andr\u00e9 agirait-il dans la l\u00e9galit\u00e9 en poursuivant ainsi ses projets?<\/p>\n<p><strong>R\u00e9ponse<\/strong>\u00a0: Non! Il est important de mentionner qu\u2019il est impossible pour lui d\u2019utiliser des informations acquises de fa\u00e7on privil\u00e9gi\u00e9es dans le cadre de son ancienne occupation. Son devoir de loyaut\u00e9 l\u2019oblige \u00e0 pr\u00e9server et garder pour lui ces informations. Il devra donc trouver un autre moyen de se faire valoir au sein de l\u2019entreprise concurrente, afin d\u2019y \u00eatre embauch\u00e9.[\/vc_column_text][mk_padding_divider size=&nbsp;&raquo;20&Prime;][vc_column_text]<strong>Conclusion<\/strong><\/p>\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, contrairement \u00e0 la <a href=\"https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/fr\/droit-du-travail\/clause-de-non-concurrence\/\">clause de non-concurrence<\/a>\u00a0o\u00f9 il doit y avoir une clause express\u00e9ment \u00e9crite dans le contrat de travail pour reconna\u00eetre sa validit\u00e9, le devoir de loyaut\u00e9 s\u2019applique \u00e0 tous les employ\u00e9s en tout temps et ex-employ\u00e9s pour une certaine p\u00e9riode de temps.<\/p>\n<p>\u00c9tant donn\u00e9 son \u00e9tendue beaucoup plus large, elle doit donc \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e plus restrictivement que la <a href=\"https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/fr\/droit-du-travail\/clause-de-non-concurrence\/\">clause de non-concurrence<\/a>.<\/p>\n<p>Ce qu\u2019il faut retenir ultimement de ce devoir, c\u2019est qu\u2019il prot\u00e8ge les employeurs face \u00e0 des anciens employ\u00e9s qui, avec une mauvaise volont\u00e9 et de fa\u00e7on malhonn\u00eate, pourraient tirer avantage d\u2019informations privil\u00e9gi\u00e9es obtenues dans le cadre de leurs anciennes fonctions, dans le but de faire de la concurrence.[\/vc_column_text][mk_divider style=&nbsp;&raquo;shadow_line&nbsp;&raquo; margin_bottom=&nbsp;&raquo;50&Prime;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> <em>9129-3845 Qu\u00e9bec inc. c. Dion<\/em>, (C.A., 2012-07-09),\u00a0<a href=\"http:\/\/www.canlii.org\/fr\/qc\/qcca\/doc\/2012\/2012qcca1276\/2012qcca1276.html\"><strong>2012 QCCA 1276<\/strong><\/a>, SOQUIJ AZ-50871947, 2012EXP-2721, 2012EXPT-1467, J.E. 2012-1434, D.T.E. 2012T-499, EYB 2012-208891, A.E.\/P.C. 2012-8250<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[2]<\/a> <em>Ram Corp. inc. c. Jolicoeur<\/em>, (C.S., 1998-09-10), SOQUIJ AZ-50376647, REJB 1998-08190,\u00a0<a href=\"http:\/\/www.canlii.org\/fr\/qc\/qccs\/doc\/1998\/1998canlii9418\/1998canlii9418.html\"><strong>1998 CanLII 9418 (QC CS)<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n[\/vc_column_text][mk_divider style=&nbsp;&raquo;shadow_line&nbsp;&raquo; margin_bottom=&nbsp;&raquo;50&Prime;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: justify;\">Si vous recherchez un cabinet d\u2019avocat qui propose des honoraires raisonnables, un traitement rapide et efficace de vos dossiers et un suivi personnalis\u00e9 et efficace, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec Schneider Avocats\u00a0au (514) 439-1322 ext. 112 ou par courriel \u00e0 l\u2019adresse :\u00a0<a href=\"mailto:info@schneiderlegal.com\">info@schneiderlegal.com<\/a><\/p>\n[\/vc_column_text][mk_divider style=&nbsp;&raquo;shadow_line&nbsp;&raquo; margin_bottom=&nbsp;&raquo;50&Prime;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: justify; font-size: 10px;\"><i><span lang=\"FR-CA\">Le processus pr\u00e9sent\u00e9 ci-dessus ne constitue qu\u2019un outil de r\u00e9f\u00e9rence et ne comporte aucune garantie relative \u00e0 votre dossier. Nous vous recommandons fortement de recourir aux conseils juridiques d\u2019un avocat, membre en r\u00e8gle du Barreau du Qu\u00e9bec. Les particularit\u00e9s propres \u00e0 chaque cas d\u2019esp\u00e8ce doivent faire l\u2019objet d\u2019une analyse exhaustive puisque le processus peut s\u2019av\u00e9rer complexe et techniquement difficile.<\/span><\/i><\/p>\n[\/vc_column_text][mk_padding_divider][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row fullwidth=&nbsp;&raquo;true&nbsp;&raquo; css=&nbsp;&raquo;.vc_custom_1466444759232{border-bottom-width: 2px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #568db6 !important;border-bottom-style: solid !important;}&nbsp;&raquo;][vc_column][mk_page_title_box page_title=&nbsp;&raquo;DEVOIR DE LOYAUT\u00c9 ET DE DISCR\u00c9TION (art. 2088 du Code civil du Qu\u00e9bec)&nbsp;&raquo; section_height=&nbsp;&raquo;300&Prime; bg_image=&nbsp;&raquo;https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/labour-law-header.jpg&nbsp;&raquo; bg_position=&nbsp;&raquo;center center&nbsp;&raquo; bg_stretch=&nbsp;&raquo;true&nbsp;&raquo; overlay=&nbsp;&raquo;rgba(0,0,0,0.21)&nbsp;&raquo; font_size=&nbsp;&raquo;40&Prime; font_color=&nbsp;&raquo;#ffffff&nbsp;&raquo; font_weight=&nbsp;&raquo;bold&nbsp;&raquo; underline=&nbsp;&raquo;false&nbsp;&raquo; sub_font_size=&nbsp;&raquo;20&Prime; sub_font_color=&nbsp;&raquo;#ffffff&nbsp;&raquo; sub_font_weight=&nbsp;&raquo;bold&nbsp;&raquo; el_class=&nbsp;&raquo;titleshadow&nbsp;&raquo;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][mk_padding_divider size=&nbsp;&raquo;75&Prime;][vc_column_text]Il est bien important de ne pas confondre le devoir de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":12190,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12212","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - 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