{"id":12205,"date":"2017-11-08T13:10:19","date_gmt":"2017-11-08T17:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/fr\/?page_id=12205"},"modified":"2017-11-08T15:55:15","modified_gmt":"2017-11-08T19:55:15","slug":"les-obligations-de-lemployeur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/fr\/droit-du-travail\/les-obligations-de-lemployeur\/","title":{"rendered":"LES OBLIGATIONS DE L\u2019EMPLOYEUR"},"content":{"rendered":"[vc_row fullwidth= »true » css= ».vc_custom_1466444759232{border-bottom-width: 2px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #568db6 !important;border-bottom-style: solid !important;} »][vc_column][mk_page_title_box page_title= »LES OBLIGATIONS DE L\u2019EMPLOYEUR » section_height= »300″ bg_image= »https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/labour-law-header.jpg » bg_position= »center center » bg_stretch= »true » overlay= »rgba(0,0,0,0.21) » font_size= »40″ font_color= »#ffffff » font_weight= »bold » underline= »false » sub_font_size= »20″ sub_font_color= »#ffffff » sub_font_weight= »bold » el_class= »titleshadow »][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][mk_padding_divider size= »75″][vc_column_text]La r\u00e9mun\u00e9ration et les autres obligations de l\u2019employeur (art. 2087 du Code civil du Qu\u00e9bec<\/em>)<\/strong><\/p>\n

La r\u00e9mun\u00e9ration comprend le salaire<\/em> et les autres avantages mon\u00e9taires<\/em><\/strong>. Elle est la contrepartie de la prestation de travail effectu\u00e9e par le salari\u00e9. La forme de la r\u00e9mun\u00e9ration et les modalit\u00e9s de son versement n\u2019importent pas pour d\u00e9terminer s\u2019il existe ou non un contrat de travail (art. 2087 du Code civil du Qu\u00e9bec<\/em>). Toutefois, la r\u00e9mun\u00e9ration doit \u00eatre existante, sinon il s\u2019agit plut\u00f4t de b\u00e9n\u00e9volat, ce qui n\u2019est pas r\u00e9gi par les lois de travail.<\/p>\n

L\u2019employeur doit fournir le travail convenu au salari\u00e9 et lui permettre de l\u2019ex\u00e9cuter (art. 2087 du Code civil du Qu\u00e9bec<\/em>). Il est clair que l\u2019employeur doit fournir une prestation de travail<\/strong>, le salari\u00e9 doit \u00eatre capable de travailler, c\u2019est-\u00e0-dire que le fait de suspendre (avec ou sans salaire) quelqu\u2019un sans motif organisationnel l\u00e9gitime est une violation du contrat.<\/p>\n

L\u2019employeur doit prot\u00e9ger la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et la dignit\u00e9 du salari\u00e9<\/strong> (art. 2087 du Code civil du Qu\u00e9bec<\/em>). Une absence de travail peut \u00eatre une mesure qui touche \u00e0 sa dignit\u00e9. Ceci est tellement important dans le domaine du travail qu\u2019elle fait l\u2019objet d\u2019une loi particuli\u00e8re, nomm\u00e9e la Loi sur la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/em>.<\/p>\n

L\u2019employeur est responsable pour les dommages caus\u00e9s par la faute du salari\u00e9<\/strong> dans l\u2019ex\u00e9cution de son travail. \u00c0 souligner que c\u2019est une responsabilit\u00e9 compl\u00e8te pour le fait d\u2019autrui, pour lequel il n\u2019y a aucun moyen d\u2019exon\u00e9ration possible, dans la mesure o\u00f9 la situation s\u2019ins\u00e8re dans le r\u00e9gime pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019art. 1463 du Code civil du Qu\u00e9bec<\/em><\/strong>.\u00a0<\/strong>Ce qui veut dire que l\u2019employeur ne peut dire que le salari\u00e9 \u00e9tait n\u00e9gligent ou qu\u2019il n\u2019a commis aucune faute.[\/vc_column_text][mk_divider style= »shadow_line » margin_bottom= »50″][vc_column_text]\n

Si vous recherchez un cabinet d\u2019avocat qui propose des honoraires raisonnables, un traitement rapide et efficace de vos dossiers et un suivi personnalis\u00e9 et efficace, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec Schneider Avocats\u00a0au (514) 439-1322 ext. 112 ou par courriel \u00e0 l\u2019adresse :\u00a0info@schneiderlegal.com<\/a><\/p>\n[\/vc_column_text][mk_divider style= »shadow_line » margin_bottom= »50″][vc_column_text]\n

Le processus pr\u00e9sent\u00e9 ci-dessus ne constitue qu\u2019un outil de r\u00e9f\u00e9rence et ne comporte aucune garantie relative \u00e0 votre dossier. Nous vous recommandons fortement de recourir aux conseils juridiques d\u2019un avocat, membre en r\u00e8gle du Barreau du Qu\u00e9bec. Les particularit\u00e9s propres \u00e0 chaque cas d\u2019esp\u00e8ce doivent faire l\u2019objet d\u2019une analyse exhaustive puisque le processus peut s\u2019av\u00e9rer complexe et techniquement difficile.<\/span><\/i><\/p>\n[\/vc_column_text][mk_padding_divider][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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