{"id":12200,"date":"2017-11-08T13:00:25","date_gmt":"2017-11-08T17:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/fr\/?page_id=12200"},"modified":"2017-11-08T15:54:55","modified_gmt":"2017-11-08T19:54:55","slug":"distinction-importante-avec-le-contrat-de-service","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/fr\/droit-du-travail\/distinction-importante-avec-le-contrat-de-service\/","title":{"rendered":"Distinction importante avec le contrat de service"},"content":{"rendered":"[vc_row fullwidth= »true » css= ».vc_custom_1466444759232{border-bottom-width: 2px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #568db6 !important;border-bottom-style: solid !important;} »][vc_column][mk_page_title_box page_title= »DISTINCTION IMPORTANTE AVEC LE CONTRAT DE SERVICE » section_height= »300″ bg_image= »https:\/\/staging.schneiderlegal.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/labour-law-header.jpg » bg_position= »center center » bg_stretch= »true » overlay= »rgba(0,0,0,0.21) » font_size= »40″ font_color= »#ffffff » font_weight= »bold » underline= »false » sub_font_size= »20″ sub_font_color= »#ffffff » sub_font_weight= »bold » el_class= »titleshadow »][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][mk_padding_divider size= »75″][vc_column_text]Ce qui constitue le trait distinctif du contrat de travail, et le distingue du contrat de service, est la caract\u00e9ristique suivant laquelle l’ex\u00e9cution du travail du salari\u00e9 est subordonn\u00e9e<\/u> au contr\u00f4le et \u00e0 la direction d’un employeur.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

<\/a>[\/vc_column_text][mk_padding_divider size= »20″][mk_blockquote style= »line-style » font_family= »none »]Dans un contrat de services, le prestateur ne prodigue pas ses services sous la direction de l\u2019employeur; ainsi, il n\u2019y a pas de subordination juridique<\/em>. Toute relation professionnelle est unique et donc une analyse de la trame factuelle est de mise.[\/mk_blockquote][mk_divider style= »shadow_line » margin_bottom= »50″][vc_column_text]\n

Si vous recherchez un cabinet d\u2019avocat qui propose des honoraires raisonnables, un traitement rapide et efficace de vos dossiers et un suivi personnalis\u00e9 et efficace, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec Schneider Avocats\u00a0au (514) 439-1322 ext. 112 ou par courriel \u00e0 l\u2019adresse :\u00a0info@schneiderlegal.com<\/a><\/p>\n[\/vc_column_text][mk_divider style= »shadow_line » margin_bottom= »50″][vc_column_text]\n

Le processus pr\u00e9sent\u00e9 ci-dessus ne constitue qu\u2019un outil de r\u00e9f\u00e9rence et ne comporte aucune garantie relative \u00e0 votre dossier. Nous vous recommandons fortement de recourir aux conseils juridiques d\u2019un avocat, membre en r\u00e8gle du Barreau du Qu\u00e9bec. Les particularit\u00e9s propres \u00e0 chaque cas d\u2019esp\u00e8ce doivent faire l\u2019objet d\u2019une analyse exhaustive puisque le processus peut s\u2019av\u00e9rer complexe et techniquement difficile.<\/span><\/i><\/p>\n[\/vc_column_text][mk_padding_divider][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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